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國網邵陽供電公司“黨建引領+人才驅動”為企業發展“加碼賦能”

發布日期: 2021-11-22 信息來源: 稿件庫

 

  " 經過不斷學習鍛煉,我已完全適應新崗位,將不遺余力為圓滿完成全年目標任務奮力沖刺!"11 月 12 日,邵陽公司黨建部在洞口公司進行管理穿透力督查時,洞口公司營銷部副主任張映勇作為該公司最為年輕的中層管理人員在座談會上做表態發言。

 

  邵陽公司認真落實省公司 2021 年人力資源工作會議精神,圍繞公司發展戰略和 " 四個一流 " 建設目標,以 " 轉抓強 " 活動為抓手,以 " 三項制度 " 改革為重點和契機,充分調動員工隊伍干事創業的積極性和主動性,為打造企業與員工共贏發展的命運共同體 " 加碼賦能 "。

 

  人才戰略 謀全局謀長遠

 

  " 相信有黨建工作的正確指導和積極融入,人才戰略一定會更加科學,更好符合企業發展需要。" 邵陽公司人資部副主任黃家慧在 11 月份管理穿透力會議上說道。今年年初,人資部在基層調研時發現,如果缺乏黨建工作引領激發員工內生動力,效率將大打折扣。為此,該公司黨委制定《2021 年人力資源工作任務清單》,明確重點任務,形成典型經驗,打造管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的 " 三項制度 " 特色品牌。

 

  任務清單下發后,該公司堅持實施督辦定期通報制度,將黨建工作融入中心工作,支部在開展相關黨建活動時,有意識將全體人員納入其中,14 名黨員聯點 11 個縣(支)公司與 3 個支撐機構,收集改革過程中的痛難點問題,總結可復制、可推廣做法。號召廣大黨員做帶頭執行規章制度表率,持續深化 " 三亮三比 " 和 " 黨員先鋒行 " 主題實踐活動,在黨員中開展 " 三無一滿意 " 活動,起到保民生、保安全、保重點作用。

 

  目前,該公司正在制定人才戰略目標方案,截至 10 月底,人才當量密度達 1.0343,中級及以上職稱占公司職工比例達到 49.81%.

 

  人才培養 重質量重成效

 

  " 人才戰略確定后,人才培訓顯得尤為重要,公司堅持從黨建高度出發,抓人才強隊伍,提質又增效。" 邵陽公司黨建部主任夏瓊在公司第 45 周周例會上就 " 黨建 + 人才 " 攻堅工程作出簡要匯報。

 

  該公司人資部分類別、分專業建立各層級優秀領導人員和青年人才儲備庫,實時錄入重要信息,完善儲備人員信息檔案,形成內容全面、詳實、準確的信息管理庫。開展 2021 年青年干部培訓班,創新采用 " 講授式、研討式、踐行式、體驗式和測評式 " 五大培訓形勢,邀請專家學者宣貫形勢政策、講授科學管理。

 

  " 通過掛職鍛煉,不僅豐富了實踐經驗和理論知識,更錘煉了務實求真的工作作風。" 掛職西湖支公司客戶服務室副主任王長江向支部遞交心得感悟時真誠流露。2021 年,邵陽公司精心組織 " 上掛下派 " 青年干部掛職掛崗工作,優選 2 人 " 上掛 " 至該公司本部及業務機構,3 人 " 下派 " 到基層單位,進一步加強本部和基層員工學習交流。9 月 16 日,邵陽公司在洞口公司開展崗位聘任制試點工作,對 24 個中層管理崗位和 52 個班組長崗位實施 " 全體起立 " 競聘上崗,涉及 130 人次,打破崗位終身制。

 

  通過實行多崗位輪崗鍛煉機制,有計劃地將一線班組、供電所或服務站等基層崗位作為培養鍛煉優秀人才的重要陣地。目前公司有 35 歲及以下班組長、供電所所長等管理人員 146 人,占青年員工總數的 27.6%,縣公司配備 35 歲以下班子成員 12 人,9 個縣公司全部配備到位。

 

  人才選拔 看品行看表現

 

  " 此次國網人資部開展評選推薦工作,是貫徹新時代人才強國戰略,落實‘高端人才引領工程’的重大舉措,我將以最大信心和態度完成申報工作。"11 月 8 日,邵陽公司三級工匠王珂在遞交 2021 年首席專家評選推薦申報材料后信心滿滿說道。據了解,此次評選推薦工作申報材料中有關忠誠黨的事業、堅定理想信念等思想政治工作方面的內容比例明顯加大。

 

  " 人才選拔,品行為先。我們在推選優秀人才時候,首先考慮的是品行道德,這也是落實黨建要求,做好人才選拔的具體表現。" 邵陽公司人資部人才評價專責廖永紅介紹道。" 每一位人才選拔都是按照‘政治紅色、思想鮮明、工作突出、品行端正’這一標準進行推進。" 邵陽公司突出基層基礎、群眾公認、業績導向,公開透明選拔青年后備干部,使作風優良、各專業對標工作業績領先的優秀員工進入后備序列,今年以來,邵陽公司 26 名先進工作者被提拔重用,12 名業績優秀青年干部獲得 " 上掛下派 " 鍛煉機會。新寧公司配電搶修班副班長唐劍安既是一名優秀黨員,也是一名骨干專家,在 "7 · 23" 鄭州特大暴雨災害發生后,他主動請纓星夜馳援災區保電,讓 " 邵電精神 " 照耀在千里之外。梁邵武、付樂智等 27 人分別是基層單位的管理與技能專家,2021 年 6 月,按照省公司黨委和省委省政府統一安排部署,他們代表邵陽公司駐扎在大山深處開展鄉村振興工作,以頑強毅力和忘我精神奮戰在農網改造升級、供電服務穩步提升工作中。

 

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